谷歌的9大招聘原则:从公司第一天开始,就要招最优秀的人

来自前Google CEO Eric Schmidt的书 《 How Google Works》。里面特别提到 OKR,笔者简单解读一下。OKR ( Objectives and Key Results)首先目标是要有野心的,需要让你觉得并不那么舒服的;而关键结果是可以衡量的,可以很容易去做评分。OKR是应该公开的,公司里面每个人都应该知道其他人工作的目标,提到 OKR 的精华 "Set unattainable goals, and

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桑德爾·皮蔡 “蟑螂理論”,將教你一兩件事關於生活

第一位來自印度的谷歌CEO; 聽了他的“蟑螂理論”,就知道為什麼人家是CEO了。 一家餐館,一隻蟑螂突然從什麼地方飛坐在一位女士手上, 她開始恐懼地“尖叫”了。 她非常害怕地跳了起來,並狂甩雙手要甩掉蟑螂! 她的反應引起了其他人的注意,大家也跟她一樣慌張起來。 終於……這位女士終於成功地甩開蟑螂! 但是……它“甩落”在該桌中的另一位女士身上! 現在,場面再次陷入一片慌張。 就在這個時候…… 一位服務員衝上前去營救他們。 就在這時,蟑螂也被甩到服務員身上了! 服務員站定,觀察他襯衫上蟑螂的行為。 他冷靜地用手指抓住了蟑螂,並把它扔到了餐廳外。 這時候的我在喝著咖啡,看著整個過程,並開始琢磨:是不是蟑螂讓大家都這麼緊張? 但如果是這樣,為什麼服務員可以這麼冷靜? 他處理得接近完美,沒有任何混亂。 原來這不是蟑螂的問題,而是當一個人沒有能力處理問題(蟑螂)時,(那些女士)才會這麼緊張。 我意識到,每當我的父親、我的老闆、我的妻子喊我時,我會感到不安,那是因為我無法安頓好他們,才會引起我的不安; 也就是說,每當我遇上堵車時,我會覺得覺得困擾,那是因為堵車使我根本無法處理自己的情緒。

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